管理層要用人得宜，才能激發員工“爆炸力”，更要懂得挽留人才，放棄庸才，更要區別對待。
據香港《經濟日報》引述人力資源顧問公司StepStone亞太區業務總監艾力克斯瑟表示，員工分為4大類，
先談首兩類評為“Top Talent”（頂尖人才）的：
第一類：對公司非常忠誠，且對工作充滿熱誠，能推動公司業務發展；
第二類：對工作有熱誠，亦推動公司發展，但暗地裡不斷尋找更好發展機會，一有機會便轉工跳槽。
艾力克斯瑟認為，頂尖人才是推動公司發展的重要資產，企業應集中資源提攜、培訓及挽留。企業要給予人才更多發展機會，及清晰的晉升階梯。
接下來兩類稱不上是人才：
第三類：不喜歡現有公司和工作，諸多抱怨，但又不肯離開，最有可能成為公司“毒瘤”，他們只會增加其他員工的負面情緒；
第四類：不喜歡現有工作，表現未算突出，但他們是“機會主義者”，不斷尋找轉工機會。
艾力克斯瑟說，但作為管理層要與他們加強溝通，清楚列明工作要求及指標，給予改善空間，如無進展，只能考慮放棄。
工作量大壓力增
留任員工易中風
企業裁員后，暫且保住飯碗的打工族，原來會增加患有心臟病機會。
外國一項研究發現，員工工作量大增，容易出現高血壓及中風機會。
有心臟科專科醫生提醒，打工族每日要進行30分鐘運動：“成功的人每天會做運動，但失敗的人只會去唱K！”
美國一間聘有逾2萬名員工的公司進行大規模裁員，醫護人員一直追蹤倖存員工的健康狀況，結果發現象3、4年后，員工死於心臟病或中風的幾率，比無相同經歷的員工多5倍。
香港心臟科專科醫生黃品立解釋，因倖存員工工作量和心理壓力大增，又時時擔憂會成下一個“開刀”對象。
“尤其是情緒經常低落的人，他們較易血壓高、脈搏較快，增加患心臟病機會。”
被問到如何減壓？黃品立稱，最有效的方法是進行帶氧運動，例如游泳、跑步及打羽毛球等，每日堅持至少30分鐘，他笑言，不少成功人士都有每日運動的習慣。
除運動外，黃品立指不吸煙，少吃肥膩的食物、保持心境開朗均可降低患心臟病的機率。中国报
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