一個馬來西亞基金 投資新手可考慮 回酬基準高

一個馬來西亞基金的投資者，在贖回基金時，除了索回原有投資額，也可享有分紅。

民眾存誤解，一個馬來西亞基金（AS 1MALAYSIA）慢熱，惟理財師指出，銀行定期存款回酬低，投資新手可把握機會，購買風險相對更低、回酬更穩健的基金。

國民投資機構（PNB，簡稱國投）澄清說，一個馬來西亞基金投資策略，與民眾熟悉的大馬信託基金（ASM）及2020宏願信託基金（ASW 2020）相同，惟回酬基準更高。

國投透過國民信託公司（ASNB），共推出每單位1令吉、總計100億單位的“一個馬來西亞信託基金”；發售期限從8月5日至9月3日。

新基金回酬是以公債5年平均收益為基準（benchmark），參考標準介于3.7%至4%。

現有基金如2020宏願信託基金則以同業拆息利率（KLIBOR）為基準，該基金去年派息7仙，同時間的參考利率為3.6%左右。

國投發言人回應《中國報》提問說，由于一個馬來西亞基金是新基金，未有派息紀錄，只能以債券回酬作參考，但根據過去同類型定價基金表現而言，新基金最后派息率可能更高。

兩日售14億單位

她也說，定價基金每單位價格不受市場供需所左右，一旦投資者日后要贖回，無需面對價格波動風險。

邁利財務規劃董事經理張梅香告訴《中國報》，新基金潛在利息高于銀行定存，不失為穩健的投資選擇之一，尤其適合投資新手。

但她提醒，投資新手在做任何投資決定前，都應考量基本要素，例如潛在風險和投資分配等。

國投總裁兼總執行長丹斯里哈末卡馬透露，新基金開放認購迄今，已售出超過14億個單位。

他在稍晚發佈文告說：“以基金規模而言，此認購率在國投預期內。”

無屆滿期限
未能歸類保本

針對民眾對一個馬來西亞基金並非“保本基金”（Capital Guarantee）存疑問一事，國投解釋說，根據證券監督委員會（SC）單位信託最新指南，由于基金沒有屆滿期限（maturity date），投資者可長期持有，因此不能稱為保本基金。

國投發言人說，這不意味新基金回酬未獲保障，投資者在贖回基金時，除了索回原有投資額，也可享有分紅。

若民眾有意贖回基金，國民信託公司也不會征收相關費用。

不征收銷售費

根據新基金招股書，新基金在發售期間不征收銷售手續費，但在發售期過后，國民信託公司有權征收1%銷售費。

國投指出，國民信託公司只是註明有權收費的條款，但過去多個基金都沒有征收銷售費用，例如2020宏願信託基金。

“國投已決定，不會對一個馬來西亞基金征收任何銷售費。”

目前，國民信託公司旗下基金，主要分為定價和浮動價格兩大類。

一個馬來西亞基金與2020宏願信託基金、大馬信託基金等同屬定價基金，每單位售價為1令吉。國民信託基金（ASN 3）每單位售價則以淨資產值（NAV）計算，價格隨市場供需浮動；與一般信託單位無異。

選擇多分散投資

理財師指出，基金選擇多，加上民眾多元化投資組合，或是導致新基金銷售慢熱的原因。

張梅香認為，國民信託公司早前推出2020宏願信托基金新單位，並開放大馬信託基金未售完的土著單位給非土著，已吸納市場不少資金。

除了選擇更多，她相信，一個馬來西亞基金多達100億個單位，以及民眾多元投資，也是原因之一。

“以理財觀點而言，民眾是不應該把所有雞蛋都放在同一個籃子里；或許民眾想分散投資組合，因此才不像過往般搶購。”

她指出，通貨膨脹率高企，部分早前已認購政府相關基金的民眾，或偏好尋求更高回酬的產品。

另一名不願具名分析師認為，新基金沒有回酬記錄，民眾只能以3.7%至4%的參考基準，來和其他基金利息作比較。

他指出，由于比較標準並不同，才讓人有“新基金回酬更低”的想法。

“新基金回酬胥視投資策略，也需時反映在回酬上，因此不能太早斷言此項基金回酬不誘人。”

財金術語

保本基金

保本基金是證券投資基金的一種，若基金管理公司在基金合約中，註明將保證投資者本金的安全，是項基金稱為保本基金。

投資者認購保本基金的前提，是必須持有一定期限，若在期限屆滿前提前贖回，則不能享受保本待遇。

保本基金主要投資在風險很低的證券，以保證投資者在基金到期時，除了取回本金，也有機會獲取一定回酬。

保本基金的回酬，一般高于銀行存款利

中国报

憤怒管理 調整情緒免傷身心

憤怒，是一種正常的、自然的情感。

管理憤怒，關鍵在于……

適當的時候、地點、人物、方式和程度！

壓抑情緒易致生病

這些場景，是不是很熟悉？生活中，惹我們生氣、讓我們心生怨氣、發飆的情況很多，面對憤怒，你如何應付？逃避？壓抑？發洩？或是，什么都不做，天真地以為“時間可以沖淡一切”？

從小，我們就被教導凡事要忍讓，亂發脾氣是“不文明”、“野蠻”的表現，這種情況在東方社會更是常見。當我們想大發雷霆時，旁邊總會出現一些制止聲音，說“忍一時風平浪靜”、“生氣是不對的”、“退一步海闊天空”……

臨床心理治療顧問保羅

臨床心理治療顧問保羅（Paul Jambunathan）說：“每個人都會生氣、憤怒，這是一種自然情感，是因為當下或過去的想法和信念，所產生情緒反應。壓抑憤怒並不會讓情緒得到緩解，相反地，很可能會帶來更深的憤怒和壓力。”

事實上，心理學家和精神病學家長久以來也一直猜測，壓抑情緒可能導致生病。我們常聽見人家說：“某某天性暴躁”或“他天生壞脾氣”，從憤怒管理角度分析，憤怒其實是一種選擇，而不是無從選擇的基因。

但是，永遠逆來順受，從不表達憤怒情緒不一定最好，總是劍拔弩張也不見得一定錯誤。保羅強調如何用建設性的方式來表達自己的情緒需求（譬如：憤怒），發現憤怒的起因、找出更有效的方式來滿足這些憤怒需求，才是正確的做法。

當你處于這些狀況，你開始生氣……

憤怒情緒突然湧上……

開車上班途中，眼看時間一分一秒過去，然而，你卻困在車龍中無法動彈，旁邊車輛還要左穿右插，突然“砰”一聲，一輛橫衝直闖的車撞上了你愛車的尾巴，怒火中燒的你，下車破口大罵……

在 公司忙碌了一整天，回到家，看見孩子把客廳弄得亂七八糟，丈夫翹起二郎腳在看電視，婆媳關係本來就不好的家婆，在一旁嘮叨數落你不懂持家之道。為了避免爭 端，一言不發的你，默默走進廚房準備晚餐。看著鍋裏滾燙的油，委屈、憤怒、怨恨的情緒一湧而上，好想狠狠掌摑喋喋不休的家婆、鞭打吵鬧的孩子、甚至，離開 “爛丈夫
”算了，怒氣像熊熊烈火般，越燒越旺……

今 天是你和男友的拍拖紀念日，你用最快速度趕完工作，準備親自下廚，精心策劃浪漫燭光晚餐，給男友一個驚喜，享受兩人世界。聽見開門聲，你探頭一看，發現他 竟和一群“豬朋狗友”嘻嘻哈哈走進家。原來，今天是歐洲冠軍杯決賽，他們要一起看直播，還叫你張羅吃喝，一點都沒有察覺，你的臉色，已經比包青天還要 黑.……
“他！他！他！竟然忘記今天是紀念日，而且還帶了一堆臭男人回家，到底有沒有把我放在眼裏？！”心裏那團火，像洪水一樣淹沒了你的理智，你突然變成潑婦……

一 大早到公司，昨天失眠的你，看見桌上堆積如山的文件，無良上司交待工作的字條，心裏覺得很委屈、很煩躁，今天不知道又要工作到幾點？那個“賤”上司，從早 晨會議室出來就無理取鬧，不但當著其他同事面前把你訓了一頓，說了一大堆難聽的話，而且，還要你馬上完成手頭上的工作：“他媽的，根本就是不可能的任務， 我又不是超人！”心裏不知道X%@了他多少次，你感覺頭頂在冒煙，很想一拳打過去……

你 忙得不可開交，麻煩接踵而來，你的腦袋一片混亂，只想儘快解決問題，那個討厭的阿美同事，在一旁嘰嘰喳喳講電話，說來說去一堆沒有意義的廢話；對面的阿玲 還講風涼話：“你就好咯！這樣多工作，真是能者多勞，哪裏像我，悶到發慌。”隔壁的黃某某在翻報紙，大家都覺得，你忙死、累死都是活該的……心裏的天使和 魔鬼開始在打架，一拍桌子，你連珠炮式地咒罵……

生氣不一定是壞事！

保羅說：“一個人生氣，不見得是錯誤的、負面的，適當的發洩憤怒情緒，也可能是一種情感的釋放。當憤怒的源頭其實是一種幫助我們停止傷痛的推動力，或是一種表達挫敗感、失去某人、某些事物的哀傷或救助的訊號時，生氣，其實是好事。”

他說，大部分人對于憤怒、生氣等情緒都有刻板的印象，認為一定都是負面的、不好的、錯誤的，憤怒、生氣，真的錯了嗎？其實，答案是否定的。

“憤 怒是一種正常的情緒反應，但是，憤怒為什么會變成一種負面表達和傷害呢？原因有很多，其中包括：胡亂發洩憤怒、壓抑憤怒、被自己的怒火蒙蔽了理智而濫用生 氣的權利、借由憤怒來逃避其他的情感（譬如：失去親人的哀痛）或人與人之間的親密關係、陷入不健康憤怒模式的惡性循環中。”他強調，憤怒是可以被管理的。

憤怒管理，就像希臘哲學家亞里斯多德（Aristotle）所說的：“任何人都會生氣，這很容易！但要適時、適所，以適當方式對適當對象恰如其分地生氣，那就不是件容易的事了。”

短短幾句話，點出管理憤怒情緒的中心要點，生氣是一種正常、健康的情緒，關鍵在于如何處理這分情緒。

治療憤怒靈丹

當你非常“不爽”，很想XXX某人，情緒瀕臨失控，如何善用簡單技巧冷靜下來、轉換憤怒情緒？保羅提出了2個簡單技巧。

1.煞車法

想象你自己正在駕車。

當憤怒情緒湧上來，快大發脾氣了，想象自己踩煞車、換擋，停頓后，再決定是否要生氣，如果一定要發怒，該用什么方式生氣？給“憤怒”情緒一個緩衝期。

2.深呼吸放鬆法

這是大部分專家最常建議的方法之一，深呼吸（但要用腹部呼吸，而不是以肺部呼吸），而且，呼吸動作要放慢。方法如下：

慢慢吸氣，心中默默數“1，2，3”

屏住呼吸，同樣數“1，2，3”

慢慢呼氣，再數“1，2，3”

慢慢放空腹部，一樣在心中默數“1，2，3”

重復動作，慢慢吸氣，默數“1，2，3” ……

*次數可以數3～5次，視個人需要而定。

你，生氣了嗎？開始呼吸吧！

管理憤怒其他妙訣

當然，你也可以嘗試其他方法。其中包括：

■善用幽默感

氣昏頭了？即將口不擇言？何不嘗試轉個彎，用幽默態度面對？

例如：同事很“豬頭”，在心中畫一個豬頭人身，想象他就是一頭好吃懶做、就快被人類吞吃的豬？隔壁阿嫂“長舌”兼“花痴”，把她畫成大花臉，加上長長的舌頭，頭頂加上一堆大便，娛樂一下自己。

注意！幽默不等于忘記問題的存在，而是緩和情緒、然后建設性地面對問題。幽默也不等于刻薄譏諷，冷言冷語和耍嘴皮不是幽默，只會讓情況變得更糟。

■改變環境

如果衝突事件越演越烈，眼看就快火山爆發，暫時離開“案發現場”吧！例如：找藉口上廁所，走出戶外冷靜一下，都對平息怒氣有幫助。

憤怒時，別隨心所欲發洩，但也不必壓抑，先冷靜一下，審視自己的心境，找出憤怒的導火線，調整異常情緒，選擇正確的、適當的處理方式，這樣，才能快樂繼續向前走。

中国报