《大腦型組織》作者兼管理大師莫什‧魯賓斯坦說，目前全球經濟環境嚴峻各國競相裁員之際，若能設法留住人才及集合一批人才庫，無疑是“從現在起就譜寫成功的故事。”
他指出，未來企業的成功不靠資本密集或人力密集，而是透過創意、協作與團隊精神，把企業或公司推向更高層次。
他早前在吉隆坡國際金融領導中心（INCLIF）一項講座會後說，目前每家企業都在進行減薪、裁員與削減成本與讓員工宣告提早退休或自願離職之舉動。
人才流失出現斷層
魯賓斯坦教授認同削減成本的措施，但不同意以裁減人員達致削減成本的目標，因為人力始終是企業的核心資本，裁減措施使人才流失與出現皕斷層，衝擊未來的競爭力。
“倘若一些管理層在未達致退休年齡就被迫提早退休，那對企業將帶來災難性後果，因為這些這麼一來也促使良好人才紛紛求去。”
當企業內傳言會有裁員時，即使只是裁員一成，每個人將人人自危，焦慮、擔憂被裁充斥職場，這也導致原本和諧的工作環境瓦解，人們開始互不信任，更遑論為公司提出創意點子。
他舉多年前科技泡沫爆破時為例說，當時很多資訊工藝公司因而紛紛裁員，一家芝加歌的類似公司也準備裁掉一成的人力。
他有幸與這間公司對話及提供諮詢，很多員工因對公司未來不確定而擔憂懼怕，從而影響員工表現。
他與公司首席執行員對話，後者認為裁員不是錯誤決策，談商結果很多員工提出以貸款給公司10%薪金度過難關，取代由公司向員工實行10%減薪。
在這樣的方案下，員工既保住尊榮，而每位員工對公司有很大歸宿感，並為公司努力付出，最終使公司邁向成功，最重要的全部員工留下與公司一起奮鬥。
他說，如果當初這名首席執行員堅持裁減10%人員，走的可能不是10%的人員，而是所有員工的創意、歸宿感與合作精神將蕩然無存。
忠誠與信任為成功要素
他指出，對一家成功的企業來說，忠誠度與相互的合作與信任，是邁向成功的重要元素。
他表示，這次由信貸緊縮而蔓延至全球金融危機，主要是人心在嚐盡了多次成功滋味後，因太過自信而變得太狂妄。
他說，這些人只一味相信世上只有白天鵝，即使確實有黑天鵝的存在，也會被否定為非天鵝類。當初人們預警房市與信貸緊縮會帶來災害，人們無動於衷也是這種心理在作祟。
他表示，這次金融危機可能短暫促使一些國家更傾向保護主義，重點保護自身國家的利益，但基於各國互為牽連與接觸，要完全切斷這種關係而獨樹一幟並不容易。
提到大馬100億令吉迷你配套時，他說，各國可祭出不同規模的救市措施，但最終是否成功得看成效。
星洲日報／投資致富
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